Unit4 neemt Intuo over

Bedrijfssoftwareleverancier Unit4 neemt Intuo over, een snelgroeiende aanbieder van Talent Enablement-oplossingen die in 2016 werd genomineerd als Deloitte Fast 50 Rising Star. Door de overname brengt Unit4 zijn ervaring in transactionele HR-, payroll- en sectorspecifieke toepassingen voor de dienstensector samen met Intuo's technologie voor strategisch HR. Unit4 biedt hiermee een uitgebreid Human Capital Management (HCM)-portfolio aan op het gebied van People, Finance, Project en Planning in the cloud voor organisaties in het middensegment van de markt.

Intuo biedt een geïntegreerd talent enablement-platform dat een alternatief is voor de traditionele jaarlijkse evaluatieprocessen en interne tevredenheidsonderzoeken. Het platform is gericht op de prestatiemanagementbehoeften van moderne, niet-traditionele digitale medewerkers die project- en taakgestuurd werken volgens een flexibele planning, gekenmerkt door onder meer een gebrek aan hiërarchie, meerdere rapportagelijnen en multi-employment. Leidinggevenden kunnen met het platform van Intuo talent plannen en ontwikkelen door middel van continue gesprekken en voortdurend performancemanagement. Dit leidt tot een nauwkeuriger en inzichtelijker begrip van de prestaties van werknemers. Continue beoordeling van mensen en feedbackloops maken het werk zinvoller, houden teams van meerdere generaties betrokken en helpen mensen zich te ontwikkelen.

Peer-to-peer performancegesprekken

Deze combinatie van talent enablement en Unit4's ervaring in transactionele HR- en sectorspecifieke front-officeapplicaties aan de dienstensector, voldoet aan de huidige eisen voor HR in the flow of work. Intuo zorgt voor peer-to-peer performancegesprekken, waarbij de medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn carrière.

• Mogelijkheden van Intuo zijn onder andere:
• 360 graden feedback en erkenning
• Continue tevredenheidsonderzoeken
• Flexibele en transparante doelstellingen
• Learning Management-systeem
• Begeleide en aanpasbare een-op-een gesprekken
• Dashboarding en geavanceerde gedragsanalyse

Unit4 en Intuo hebben beide een focus op het leveren van krachtige oplossingen die mensen ondersteunen bij het optimaliseren van hun productiviteit. De overname breidt Unit4's Human Capital Management (HCM)-portfolio uit, zodat klanten kunnen profiteren van de nieuwste aanpak van talent enablement met de datarijkheid van Unit4's Business World ERP-oplossing om het vast te leggen.

Groei

Intuo kende sinds de oprichting in 2013 een snelle groei, met meer dan een verdubbeling van de business jaar-op-jaar met klanten zoals USG, Hays, BMW, Verisure, Brussels Airport, Thomas Cook, FairFX, Ag Insurance en Europa bank. De oplossing is dit jaar zowel stand-alone beschikbaar als geïntegreerd in Unit4's People Platform. De latere integratie met Unit4 Business World, Financials, PSA Suite en Prevero performance management zal een moderne, uitgebreide suite voor het middensegment op de markt brengen.

"De manier waarop mensen willen werken is veranderd en organisaties in de dienstensector moeten daarop anticiperen om concurrerend te blijven en het beste talent aan te trekken", aldus Stephan Sieber, CEO van Unit4. "Een van de grootste uitdagingen voor organisaties is om werknemers betrokken te houden. Nieuwe benaderingen van strategisch HR zijn nodig om tegemoet te komen aan de diversiteit van talent en teams van verschillende generaties, maar ook externe en tijdelijke werknemers. Deze nieuwe uitdagingen bieden een kans voor organisaties die het goed aanpakken. Met Intuo kunnen we aan deze behoeften voldoen met moderne, toekomstbestendige oplossingen en rijke gegevens die HR en analyse in the flow of work kunnen brengen."

Verbonden organisatie creëren

Tim Clauwaert, medeoprichter en CEO van Intuo: "HCM is een grote en snelgroeiende markt en de veranderende HR-eisen versterken de centrale rol van mensen en hun productiviteit. Onze aanpak creëert een meer verbonden organisatie waarin mensen voortdurend met elkaar in contact komen en elkaar coachen. Het stimuleert sneller leren en persoonlijke ontwikkeling omdat mensen continu weten wat ze goed hebben gedaan of hoe ze zich kunnen verbeteren. Mensen werken beter als ze erkend worden voor goed werk en als er duidelijke verwachtingen zijn. Organisaties willen en moeten de ervaring van werknemers verbeteren om het beste talent aan te trekken en te behouden en tegelijkertijd te leren van inzichten in de prestaties. Unit4 deelt onze passie voor mensen en we zijn enthousiast om onze gecombineerde expertise naar de markt te brengen.”

Intuo, met een standplaats in België, is een private onderneming. Tim Clauwaert blijft Intuo leiden en zal de internationale groei als onderdeel van Unit4 aansturen. Unit4 zal zich met Intuo in eerste instantie richten in op het Verenigd Koninkrijk en de Benelux en heeft investeringen gepland in de ontwikkeling van nieuwe productelementen, integraties en internationale expansie.

Holger Mueller, hoofdanalist & VP, Constellation Research: "Het gebied van talentmanagement, van het betrokken houden van werknemers en het begrijpen van hun werkhouding, tot het helpen van managers om de medewerkersbetrokkenheid te verhogen, wordt van cruciaal belang. Prestatiemanagement heeft een lange tijd niet goed gewerkt. Zonder een geïntegreerde HCM-strategie met modern talentmanagement is het onmogelijk om te weten of je de juiste mensen in dienst neemt, of leren effectief is, of prestaties en productiviteit beloond zouden moeten worden... Het is een uitdaging die op dit moment door organisaties moet worden opgelost."