CEO laat innovatietempo aanzienlijk versnellen door coronacrisis
IBM publiceert zijn wereldwijde bevindingen van haar COVID-19 C-suite-onderzoek 2020, "COVID-19 and the Future of Business". Dit rapport waaraan meer dan 3800 C-level executives uit 20 landen en 22 industrieën deelnamen, laat blijvende veranderingen zien in hoe grote bedrijven de komende twee jaar financieel rendement genereren, personeel aantrekken en omscholen en prioriteit geven aan strategische investeringen na een ongekende economische neergang. Uit de studie blijkt dat COVID-19 de overgrote meerderheid van de wereldwijde C-suite-leiders ertoe heeft aangezet om het innovatietempo aanzienlijk te versnellen.
De Executives noemen organisatorische complexiteit, ontoereikende vaardigheden en burn-out van medewerkers als de 3 belangrijkste uitdagingen voor de komende 2 jaar, op weg naar economisch herstel:
Vóór de pandemie beschouwden executives ontoereikende technologie en de weerstand van werknemers om te veranderen als enkele van hun grootste hindernissen voor bedrijfstransformatie. Vandaag de dag zijn die barrières weggevallen:
66% van de executives zegt dat ze eerder vastgelopen of moeilijke initiatieven hebben voltooid die vóór COVID-19 op weerstand stuitten of faalden en 76% van de executives gelooft dat ze actief innoveren om zaken draaiende te houden
Toch is er een aanzienlijke kloof in de manier waarop C-suite-leiders en medewerkers denken dat bedrijven effectief de crisis hebben aangepakt:
74% van de leidinggevenden gelooft dat zij hun medewerkers helpen nieuwe vaardigheden aan te leren die nodig zijn om op de nieuwe manier van vandaag te werken, terwijl slechts 38% van de medewerkers het daarmee eens is.
80% van de werkgevers zegt dat ze de fysieke en emotionele gezondheid van hun personeel ondersteunen, terwijl minder dan de helft (46%) van de werknemers die steun voelt.
86% van de leidinggevenden zegt dat hun bedrijf duidelijke richtlijnen geeft over hoe hun organisatie werkt in deze periode, terwijl maar iets meer dan de helft (51%) van de werknemers het daarmee eens is.
Meer over Digital
Over Witold Kepinski
