Dit dossier wordt mede mogelijk gemaakt door:
Het nieuwe normaal komt er niet, want de manier waarop we werken is voorgoed veranderd. Dat zegt dienstverlener ARP. Het helpt organisaties nu om zich voor te bereiden op die nieuwe situatie. Een gesprek met Jef Beenkens, Business Unit Manager Workpl...
67% van de werknemers in Nederland maakt zich zorgen over de kostenstijging van levensonderhoud op hun persoonlijke financiën. Terwijl de bezorgdheid over persoonlijke financiën in heel Europa toeneemt, stijgen de spanningen tussen bedrijve...
Een meerderheid van de Nederlanders (61,8 procent) wil graag thuis of elders op afstand werken, maar slechts 23,2 procent krijgt ook echt volledig die mogelijkheid. Er is dus ruimte voor verbetering. In andere landen liggen de cijfers dichter bij elk...
43 procent van de Nederlandse respondenten gefrustreerd is door de technologie die hun werkgever aanbiedt. 18 procent overweegt zelfs om hiervoor hun baan op te zeggen.Dit blijkt uit het het State of the Digital Employee Experience (DEX) onderzoek va...
Terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt krapper is dan ooit lijken werkgevers nog steeds relatief weinig aandacht te besteden aan het verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers. De nadruk ligt op een goed salaris, terwijl medewerkers me...
We hebben groen licht om weer naar kantoor te gaan, maar werknemers hebben geen haast vanwege de stijgende benzineprijzen. Vier de op tien kantoormedewerkers werken momenteel liever thuis dan dat zij de hoofdprijs voor woon-werkverkeer betalen. Dit b...
Een op de drie Nederlandse werknemers geeft aan te veranderen van baan als hun werkgever hen verplicht om volledig terug naar kantoor te gaan. 85% van de werknemers wil bovendien dat de baas niet bepaalt op welke dagen zij naar kantoor moeten komen, ...
Hoe beheer je je data als organisatie? En hoe ga je om met de afhankelijkheden van cloud providers? Dit zijn de belangrijkste problemen waar Belgische IT-beslissers dit jaar voor staan. Dit blijkt uit het Beltug Priorities Compass 2021, de jaarlijkse...
Of het nu gaat om hybride werkmodellen, thuiswerken of locatie-onafhankelijk werken vanaf elk willekeurig device: de sleutel tot de werkplek van de toekomst is constructieve ondersteuning aan werknemers. Eenzelfde grote rol is weggelegd voor een hoge...
Werkgevers kunnen werknemers vanaf 1 januari een onbelaste thuiswerkvergoeding van twee euro per dag betalen. De Eerste Kamer stemt in met dit voorstel. De vergoeding van twee euro is gebaseerd op een berekening van het Nibud, een onafhankelijke stic...
