Gartner: werving van talent is een grenzeloze zaak

De pandemie en de huidige geopolitieke dynamiek beïnvloeden het talentlandschap over de hele wereld, waardoor CIO's gedwongen worden hun technologie-personeelsstrategie te herzien.

In een sessie tijdens de Gartner IT Symposium Xpo in Barcelona deelde Gabriela Vogel , Sr Director Analyst Gartner bij Gartner, de bevindingen van een nieuw Gartner-onderzoek naar grenzeloos IT-talent.

Belangrijkste leerpunten volgens Gabriela Vogel zijn:

"85% van de organisaties geeft aan geïnteresseerd te zijn in het werken met een grenzeloos technologisch personeelsbestand."

"Het vergroten van retentie en aanwerving is dit jaar en 2023 gestegen tot prioriteit nummer 3 voor CEO's."

“De COVID-19-pandemie versnelde grenzeloos inhuren, en wat begon als een uitzondering, is dat niet meer.”

"Het inhuren van grenzeloos personeel vereist dat bedrijfs- en IT-leiders aanzienlijke aanpassingen maken aan hun operationele model, waaronder het herzien van hun managementtechnieken, infrastructuur en technologie, cyberbeveiliging en gegevensbescherming, en billijkheid betalen."

Wat betreft kennisgebieden en disciplines in technologie, waren software-engineering/applicatie-ontwikkeling (62% van de respondenten) en applicatieondersteuning (55% van de respondenten) de twee meest gevraagde expertises.

"Er zijn bepaalde beperkingen die de adoptie en uitbreiding van een grenzeloze operatie belemmeren en deze variëren van complexiteit van administratieve ondersteuning, cultuurkwesties tot zorgen over veiligheid en legaliteit."

Lees meer in het artikel: Gartner: Aantal grenzeloze medewerkers in drie jaar tijd verdubbeld