Bedrijven houden onvoldoende rekening met behoeften van vrouwen

"Flexibiliteit moet verder reiken dan alleen woorden en omarmd worden in de vorm van een hybride werkomgeving die voor iedereen werkt," aldus Nicole van Det, Country Managing Director van Accenture Nederland. “Een werkomgeving waarin vrouwen zich gelukkig en productief voelen, leidt niet alleen tot een positieve bedrijfscultuur, maar vertaalt zich ook in betere bedrijfsresultaten. Minder dan twee procent van de vrouwen die in zo'n positieve omgeving werken willen hun huidige organisatie verlaten. Dit maakt een sterke binding van vrouwen aan je organisatie cruciaal, vooral in een krappe arbeidsmarkt.”

Verder wordt van 82% van de werknemers gevraagd om evenveel naar het werk te reizen als voor de pandemie. Vaak ontbreekt het aan technologie en toestemming om op diverse locaties comfortabel en gezond te kunnen werken. Nicole van Det benadrukt dat bedrijven moeten investeren in een hybride omgeving die voor iedereen, vrouwen én mannen, werkt. Vrouwen worden het zwaarst getroffen door traditionele werkmodellen, met hogere ervaringen van burn-out en microagressies bij vrouwen die volledig op locatie werken. Een positieve werkomgeving vraagt om meer dan de juiste tools; concreet ondersteunend leiderschap is essentieel. Hoewel 75% van de vrouwen aangeeft dat het topmanagement een goed voorbeeld is en inspireert, voelen vrouwen zich wereldwijd significant minder gesteund door hun leidinggevende en ervaren zij minder autonomie op het werk.

Oprechte aandacht

Het Future of Work-rapport toont aan dat er nog veel werk aan de winkel is. Echter, met oprechte aandacht voor digitale vaardigheden, werk-privé verbetering, ondersteunend leiderschap en autonomie op het werk kunnen bedrijven het talent en de kracht van vrouwen optimaal laten bloeien, wat iedereen ten goede komt.

Accenture doet enkele aanbevelingen voor bedrijven:

• Investeer in de juiste technologieën en hulpmiddelen om effectief hybride werken te ondersteunen.
• Creëer een cultuur waarin zowel mannen als vrouwen worden aangemoedigd om gebruik te maken van flexibele werkmogelijkheden.
• Bied ondersteuning en training aan leidinggevenden om empathisch en responsief leiderschap te bevorderen.

Stimuleer open communicatie en dialoog over de uitdagingen waarmee werknemers, met name vrouwen, te maken hebben in het hybride werklandschap.