Vasthouden aan traditionele kantoortijden en -locaties kost talent

Dit blijkt uit een wereldwijd onderzoek van HR-platform Remote. Volgens het Global Workforce Report, gebaseerd op een onderzoek onder meer dan 4.000 bedrijfsleiders, groeide het personeelsbestand bij 89% van de Nederlandse bedrijven in het afgelopen jaar. Dit percentage ligt hoger dan in Duitsland (86%), het VK (81%) en de VS (72%). Vooral bedrijven die hybride werken faciliteren, groeien sneller. Zo werft 94% van deze bedrijven  momenteel nieuwe medewerkers, ten opzichte van 82% van de bedrijven die op kantoor werken. Ook steeg het gebruik van freelancers in Nederland naar 44%, boven het wereldwijde gemiddelde van 34%.

Productiviteit en prestaties verbeteren

Flexibel werk vergroot de toegang tot talent en verhoogt de productiviteit. Zo vindt 37% van de kantoorwerkende bedrijven het moeilijk om geschikte kandidaten te vinden, tegenover slechts 18% van de remote werkende bedrijven. Remote werk leidt ook tot lager personeelsverloop (18%) en een grotere talentenpool (22%). Daarnaast worden betere werk-privébalans (36%) en verbeterde bedrijfsprestaties (28%) door Nederlandse bedrijven genoemd als belangrijkste voordelen van remote werken.

Hoewel flexibel werken veel voordelen biedt, zijn er uitdagingen. Zo heeft 88% van de remote werkende bedrijven de afgelopen zes maanden moeite gehad met het naleven van internationale arbeidswetten. Andere uitdagingen zijn:

• Het managen van remote teams (94%)
• Hogere technologie-uitgaven (92%)
• Beoordelen van culturele geschiktheid van kandidaten (92%)

Tegelijkertijd wist 88% van de Nederlandse bedrijven kosten te besparen door kantoorruimte te verminderen via succesvolle implementatie van remote of hybride werkmodellen.

'Voordelen zijn groter dan de uitdagingen'

"We zijn nog maar net begonnen met het schrijven van het draaiboek voor remote werken en we zullen moeten samenwerken om deze uitdagingen te identificeren en aan te pakken", legt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote, uit. "Deze gegevens komen overeen met wat we van veel van onze klanten horen - de voordelen van flexibel en op afstand werken zijn veel groter dan de uitdagingen. Wij geloven dat gedistribueerd werk leidt tot een succesvollere, evenwichtigere en eerlijkere zakenwereld en wij helpen andere bedrijven bij het invoeren van flexibel werk en het aantrekken van geweldig talent."

Het volledige 2024 Remote Workforce Report is hier te vinden.