Filteren van irrelevante sollicitaties kost steeds meer tijd

Dit blijkt uit een internationaal onderzoek onder 4.000 bedrijven in 10 landen, uitgevoerd in opdracht van Remote. Het onderzoek laat zien dat bedrijven moeite hebben om vacatures efficiënt te vervullen, ondanks het stijgende aantal sollicitaties, het aanhoudende tekort aan lokaal talent en de dynamische personeelsbezetting.

De impact van AI op werving

De arbeidsmarkt verandert snel onder invloed van AI. Veel bedrijven ontvangen te veel sollicitaties, waarbij een kwart regelmatig te maken krijgt met een overvloed aan kandidaten. In Nederland geeft 81% van de HR-specialisten aan in de afgelopen zes maanden AI-gegenereerde cv’s te hebben ontvangen met onjuiste informatie, tegenover 73% wereldwijd. Tegelijkertijd kampen bedrijven met een tekort aan geschikte kandidaten: 29% van de Nederlandse bedrijven en 38% wereldwijd vinden het lastig om mensen met de juiste vaardigheden te vinden.

Voor HR- en recruitmentteams betekent dit een toenemende werkdruk. 45% van de Nederlandse bedrijven besteedt nu minder tijd per sollicitatie, waardoor goed gekwalificeerde kandidaten over het hoofd kunnen worden gezien. Door het gemak waarmee AI sollicitaties genereert, kiezen sommige werkzoekenden voor een verspreide sollicitatieaanpak. Dit leidt ertoe dat 72% van de recruiters een toename ziet van onvoldoende gekwalificeerde sollicitanten, een probleem dat 87% van de bedrijven als zorgwekkend beschouwt.

Diverse strategieën

Ondanks deze problemen verwacht 82% van de bedrijven wereldwijd en 90% van de Nederlandse bedrijven dit jaar extra personeel aan te nemen. Om geschikte kandidaten te vinden, gebruiken bedrijven verschillende strategieën. In Nederland werkt 28% samen met gespecialiseerde wervingsbureaus, terwijl evenveel bedrijven bewust niet vermelden dat een functie op afstand kan worden uitgevoerd. Daarnaast vertrouwen 24% van de bedrijven meer op aanbevelingen van anderen. Wereldwijd wordt ook pre-screening van kandidaten steeds vaker ingezet (29%).

“Nieuwe technologieën hebben de manier waarop bedrijven wereldwijd toegang hebben tot talent veranderd, maar ze hebben ook werkzoekenden geholpen om toegang te krijgen tot nieuwe kansen via werken op afstand”, zegt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. "Hoewel wereldwijde toegang tot talent een groot voordeel is, hebben de golf van AI-gestuurde tools en massa-sollicitatietactieken geleid tot een overvloed aan sollicitaties, waardoor het voor HR-teams moeilijker is geworden om topkandidaten te identificeren. De oplossing is niet om AI uit te sluiten, maar om het slim in te zetten. Steeds meer teams gebruiken AI om het wervingsproces te versnellen, vaardigheden te verifiëren en door de ruis heen te prikken, zodat ze sneller de juiste talenten vinden."