WEF 2025: dringend behoefte aan bijscholing beroepsbevolking

Het rapport baseert zich op gegevens van meer dan 1.000 bedrijven en concludeert dat de vaardigheidskloof nog steeds de belangrijkste barrière is voor bedrijfstransformatie, met bijna 40% van de vaardigheden die op de werkvloer vereist zijn, die zullen veranderen en 63% van de werkgevers noemt het al als de belangrijkste barrière waarmee ze worden geconfronteerd. Verwacht wordt dat technologische vaardigheden in AI, big data en cybersecurity een snelle groei in vraag zullen zien, maar menselijke vaardigheden, zoals creatief denken, veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid, zullen cruciaal blijven. Een combinatie van beide soorten vaardigheden zal steeds belangrijker worden op een snel veranderende arbeidsmarkt.

Frontliniefuncties en essentiële sectoren zoals zorg en onderwijs zullen naar verwachting de hoogste banengroei kennen tot 2030, terwijl ontwikkelingen op het gebied van AI en hernieuwbare energie de markt opnieuw vormgeven. Dit zorgt voor een toename van de vraag naar veel technologische of specialistische functies, terwijl andere functies, zoals grafisch ontwerpers, juist afnemen.

"Trends zoals generatieve AI en snelle technologische verschuivingen zetten industrieën en arbeidsmarkten op hun kop, en creëren zowel ongekende kansen als grote risico's", aldus Till Leopold, hoofd van Werk, Lonen en Banencreatie bij het World Economic Forum. "Het is nu tijd voor bedrijven en overheden om samen te werken, te investeren in vaardigheden en een eerlijke en veerkrachtige wereldwijde beroepsbevolking op te bouwen."

De arbeidsmarkt in 2030

Frontline-functies, waaronder landarbeiders, bezorgers en bouwvakkers, zullen naar verwachting de grootste banengroei in absolute termen zien in 2030. Er worden ook aanzienlijke stijgingen verwacht voor zorgfuncties, zoals verpleegkundigen, en onderwijsfuncties, zoals leraren in het voortgezet onderwijs, waarbij demografische trends de groei van de vraag in essentiële sectoren stimuleren. Ondertussen wordt verwacht dat vooruitgang in AI, robotica en energiesystemen - met name in hernieuwbare energie en milieutechniek - de vraag naar specialistische functies in deze vakgebieden zal doen toenemen. Ondertussen behoren functies zoals kassiers en administratief assistenten nog steeds tot de snelst dalende, maar worden ze nu vergezeld door functies zoals grafisch ontwerpers, aangezien generatieve AI de arbeidsmarkt snel verandert.

De kloof in vaardigheden

De vaardigheidskloof blijft het belangrijkste obstakel voor bedrijfstransformatie als reactie op wereldwijde macrotrends, en wordt door 63% van de werkgevers genoemd als een belangrijke barrière om hun activiteiten toekomstbestendig te maken. Als de wereldwijde beroepsbevolking zou worden vertegenwoordigd door een groep van 100 mensen, dan zouden er naar verwachting 59 omscholing of bijscholing nodig hebben in 2030 – waarvan er 11 waarschijnlijk niet zullen worden bijgeschoold; dit komt neer op meer dan 120 miljoen werknemers die op de middellange termijn het risico lopen ontslagen te worden.

Hoewel technologische vaardigheden in AI, big data en netwerken en cybersecurity naar verwachting de snelste groei in vraag zullen zien, zullen menselijke vaardigheden zoals analytisch denken, cognitieve vaardigheden, veerkracht, leiderschap en samenwerking cruciale kernvaardigheden blijven. Een combinatie van beide vaardigheden zal steeds vaker vereist zijn voor veel groeiende banen.

AI en bijscholing

AI verandert bedrijfsmodellen, waarbij de helft van de werkgevers wereldwijd van plan is hun bedrijf te heroriënteren om nieuwe kansen te benutten die voortvloeien uit de technologie. De meest voorkomende reactie van werknemers op deze veranderingen zal naar verwachting het bijscholen van werknemers zijn, waarbij 77% van de werkgevers van plan is dit te doen. 41% is echter van plan hun personeelsbestand te verkleinen, aangezien AI bepaalde taken automatiseert. Bijna de helft van de werkgevers verwacht personeel te laten overstappen van functies die zijn blootgesteld aan AI-verstoring naar andere delen van hun bedrijf, een kans om het tekort aan vaardigheden te verlichten en tegelijkertijd de menselijke kosten van technologische transformatie te verlagen.

Gezien de snelle groei van opkomende technologieën moeten bedrijfsleiders, beleidsmakers en werknemers samenwerken om ervoor te zorgen dat de beroepsbevolking klaar is voor de toekomst. Tegelijkertijd moeten ze de kans op werkloosheid in alle sectoren en regio's verkleinen.

Verder dan technologie: economische, demografische en geo-economische verschuivingen

De stijgende kosten van levensonderhoud zijn een andere belangrijke factor die verandering op de arbeidsmarkt teweegbrengt, waarbij de helft van de werkgevers verwacht dat dit bedrijfsmodellen zal transformeren. Hoewel de wereldwijde inflatie is afgenomen, wordt verwacht dat de prijsdruk en de tragere economische groei wereldwijd 6 miljoen banen zullen verdringen tegen 2030. Deze uitdagingen vergroten de vraag naar veerkracht, wendbaarheid, flexibiliteit en creatief denkvermogen.

Demografische verschuivingen veranderen de arbeidsmarkten, met vergrijzende bevolkingen, voornamelijk in landen met hogere inkomens, die de vraag naar functies in de gezondheidszorg aanjagen en groeiende bevolkingsgroepen in regio's met lagere inkomens, die de groei in onderwijsberoepen aanwakkeren. Strategieën voor de beroepsbevolking die gericht zijn op het verbeteren van talentmanagement, lesgeven en mentorschapsvaardigheden zijn essentieel om deze kloven te dichten.

Geopolitieke spanningen zijn een topprioriteit voor 34% van de bedrijven, terwijl handelsbeperkingen en industriële beleidswijzigingen veel meer bedrijven transformeren, waarbij sommige bedrijven van plan zijn zich aan te passen via offshoring- en reshoringstrategieën. Deze druk vergroot ook de vraag naar vaardigheden zoals cybersecurity.

Er is dringend actie nodig

Om de ingrijpende veranderingen die in het rapport worden geschetst aan te pakken, is er dringend en collectief actie nodig van de overheid, het bedrijfsleven en het onderwijs. Belangrijke prioriteitsgebieden zijn het dichten van vaardigheidskloven, investeren in reskilling- en upskillinginitiatieven en het creëren van toegankelijke paden naar snelgroeiende banen en vaardigheden waar de vraag snel groeit. Door prioriteit te geven aan eerlijke en inclusieve personeelstransities en -strategieën – en werknemers te ondersteunen bij deze transformaties – kunnen belanghebbenden een veerkrachtige en aanpasbare wereldwijde beroepsbevolking opbouwen die is voorbereid om te gedijen in de banen van morgen.

Links naar andere visuals en grafieken

- Welke macrotrends zullen de regionale arbeidsmarkten in 2030 vormgeven?
- Verwachte impact van macrotrends en technologische trends op banen?
- Hoe zullen bedrijven reageren op AI-ontwikkelingen
- Omscholing is de belangrijkste personeelsstrategie voor werkgevers in 2030
- Kernvaardigheden in 2025
- Kernvaardigheden in 2030

Over de banen- en omscholingsinitiatieven van het Wereld Economisch Forum

Het World Economic Forum pakt de uitdagingen die het Future of Jobs Report 2025 oproept actief aan . De Reskilling Revolution wil 1 miljard mensen voorzien van beter onderwijs, vaardigheden en economische kansen tegen 2030, door schaalbare oplossingen te creëren voor transformatie van de beroepsbevolking. Ondertussen betrekt het Jobs Initiative de overheid, het bedrijfsleven en het maatschappelijk middenveld om werknemers voor te bereiden op dynamische baantransities, de kwaliteit van banen te verbeteren en het potentieel van AI en groene technologie te benutten.

Over het Future of Jobs Report 2025

Het Future of Jobs Report 2025 is de vijfde editie van deze baanbrekende serie, die uitgebreide inzichten biedt in de trends die de wereldwijde werkgelegenheid vormgeven. Het rapport is gebaseerd op gegevens van meer dan 1.000 bedrijven in 22 sectoren en 55 economieën en biedt uitvoerbare aanbevelingen voor bedrijven, beleidsmakers en docenten om zich voor te bereiden op de banen van morgen. De bevindingen van het rapport worden verrijkt door bijdragen van ADP, Coursera, Indeed en LinkedIn, waarvan de gegevens en analyses diepere inzichten bieden in wereldwijde banentrends en de dynamiek van de beroepsbevolking. Het rapport bevat land- en sectorspecifieke diepgaande analyses, samen met land- en sectorprofielen van twee pagina's. Klik hier om toegang te krijgen tot de data-explorer van het Future of Jobs Report.