Recruitment Specialist with Dutch, IBM

Je werkt samen met visionairs in meerdere branches om de hybride cloud en AI-reis voor de meest innovatieve en waardevolle bedrijven ter wereld te verbeteren. Je vermogen om impact te versnellen en zinvolle verandering voor je klanten te bewerkstelligen, wordt mogelijk gemaakt door ons strategische partnerecosysteem en onze robuuste technologieplatforms in het IBM-portfolio, waaronder Software en Red Hat.

Nieuwsgierigheid en een constante zoektocht naar kennis vormen de basis voor succes bij IBM Consulting. U wordt aangemoedigd om de norm uit te dagen, ideeën buiten uw rol te onderzoeken en creatieve oplossingen te bedenken die leiden tot baanbrekende impact voor een breed netwerk van klanten. Onze cultuur van evolutie en empathie richt zich op carrièregroei op de lange termijn en ontwikkelingsmogelijkheden in een omgeving die uw unieke vaardigheden en ervaring omarmt.

Jouw rol en verantwoordelijkheden:
De Talent Acquisition Optimization (TAO) groep is onderdeel van IBM Talent & Transformation. Wij zijn een wereldwijd
erkende partner in recruitment, talent acquisition consulting en employment branding solutions die
de manier waarop bedrijven talent verwerven in een zeer competitieve markt transformeren. Al meer dan 30 jaar maken we gebruik van
onze aanzienlijke expertise in wereldwijde talent acquisition en business process improvement om opnieuw te ontwerpen hoe vaardigheden
worden geïdentificeerd en gerekruteerd voor onze klanten, en om uitzonderlijke talent acquisition ervaringen te leveren.

Functieomschrijving:
De Recruitment Specialist is verantwoordelijk voor het genereren van kandidaten, voornamelijk via directe sourcing en onderzoek om
zowel passieve als actieve kandidaten aan te trekken. De Recruiter kan een individuele aanvraaglast beheren, rechtstreeks samenwerken
met de Hiring Manager van discovery intake tot aanbiedingsonderhandelingen of deel uitmaken van een sourcingteam, gekwalificeerde
kandidaten leveren voor aanvragen die worden beheerd door de IBM Talent Acquisition Partners. De Recruiter helpt bij het definiëren, ontwikkelen,
plannen en implementeren van wervingsstrategieën met behulp van hun marktkennis. Ze fungeren als het eerste aanspreekpunt
voor kandidaten en kunnen de EVP van de klant verkopen en deskundig praten over het bedrijf, de branche en de functiemogelijkheid.

Verantwoordelijkheden:
• Neemt deel aan de rolontdekkingsvergadering met de Hiring Manager en stemt verwachtingen, tijdlijnen
en sourcingstrategieën in
• Overlegt met de Hiring Manager over de rolvereisten en overwegingen met betrekking tot de sector/markt voor het aanbod van talent die van invloed kunnen zijn op de levering
• Ontwikkelt uitgebreide, innovatieve sourcingstrategieën, waaronder passieve kanalen voor het bereiken van kandidaten, wervingsmarketingplannen en talentpoolmining.
• Stuurt innovatieve programma's, evenementen, campagnes en netwerkkanalen aan om verwijzingen en een kandidatenpijplijn op te bouwen
• Voert projecten uit of orkestreert deze indien nodig, waaronder; e-mailmarketing,
in kaart brengen van het organigram van concurrenten, in kaart brengen van doelbedrijven en professionele en alumniverenigingen, sociale media, cold calling
en sociale activiteiten
• Gebruikt screening- en selectiecriteria om gekwalificeerde kandidaten te identificeren en de relevante sterkte van
de kandidaten in de pool te bepalen
• Treedt op als merkambassadeur om passieve kandidaten te betrekken en hun interesse in het
bedrijf van de klant te ontwikkelen en te behouden
• Bronnen, screent en dient kandidatenlijsten in bij de Hiring Manager of TABP's
• Houdt systemen indien nodig nauwkeurig bijgewerkt.
• Geeft prioriteit aan de werklast op basis van de benodigde sourcing-inspanning om wekelijkse/maandelijkse/kwartaalproductiedoelen
en omzetdoelstellingen te halen zoals vastgesteld door het managementteam
• Draagt, door uitstekende levering, bij aan een hoge klanttevredenheid met de service om
positieve NPS-scores, referenties en casestudies van de account te promoten

Vereiste technische en professionele expertise

• Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, met sourcing-expertise in een in-house, RPO of agency
  rol.
  • Goede werkvaardigheid in computervaardigheden en MS Office.
  • Vloeiend in Engels en Nederlands

Gewenste technische en professionele expertise

• Minimaal 2 jaar ervaring met directe sourcingmethodologieën en -kanalen
• Bereidheid om 2-3 keer per week vanuit kantoor in Delft te werken